人材育成ビジョン
人材育成方針
「10年後、20年後、一生涯頼られる機械エンジニアを育成する。」
一人ひとりを大切に
私たちの仕事は、一人前になるのに長時間を要します。だからこそ、たくさんの人を採用するのではなく、少人数採用で１人１人の方にしっかりと成長していただく研修プログラムを組んでいます。
企業規模にこだわらない
当社は決して企業規模の大きな会社ではありません。しかし、社員１人１人を大切に素晴らしいエンジニアを育成してきたからこそ日本を代表するエンジニアリングメーカー様よりたくさんのご依頼をいただいています。当社はこれからも企業規模にこだわらない人材にこだわっていきます。
業界を支えるエンジニアへ
経験を重ねれば重ねるほど大切にされるのが機械エンジニアという職業です。ゆっくりと時間をかけ、業界を知り、お客様を知り、仕事を知っていただいた後は自分の得意分野で業界を支える様々な活躍の場を用意しています。
研修制度
人材育成ビジョン実現のためTECでは、 入社前の経歴や入社時の経験に応じて様々な研修や制度を設けています。
経験者、未経験者問わず全員が輝ける職場を目指しています。
新入社員研修
入社後、外部研修機関による社会人としてのビジネスマナーや教養を学んでいただく場を用意しています。
スキルアップ研修
入社前の経験に応じて、機械設計やCAD製図を社外提携スクールで学んでいただきます。業界未経験の方でも安心して仕事をスタートする事が出来ます。
フォローアップ研修
複数名の先輩社員が業界のことや仕事のことなど様々なテーマで講義・ディスカッションする場を設けています。
学びと同時に新入社員と既存社員のコミュニケーションを活性化させ会社に馴染みやすい環境づくりに取り組んでいます。
メンター制度
新入社員１人につき１人の先輩社員がメンターとして仕事面や精神面の悩みなど不安解消のサポートをします。
キャリア面談制度
社員一人一人、現状の課題や今後目指していく方向性を上司と相談し決めていく面談を年２回行っています。
e-ラーニング
基本ビジネスマナーの復習やPCスキル向上を目的としたe-ラーニングを完備。学びたい内容をピンポイントに選択して業務の合間などを利用し、学ぶ事が出来ます。
キャリアステップ制度
TECでは機械設計の基礎を習得後、各々が目指したいキャリアやチャレンジしたい仕事を選択できる制度があります。
大企業ではなかなか経験できない採用活動に携わってみたい！など会社と一緒に皆さんの活躍できるステージを見つけていく事が出来ます。
